十一中秋双节将至,又到了体现各家公司员工关怀的时候了。 对于行政来说,做好员工福利不仅可以提高员工的工作体验,还能吸引和留住人才,可以说是非常重要了! 但是!在大家对节日福利翘首以盼的时候,也是公司行政头疼的时候...福利怎么发才能既省钱员工还满意呢? 其实,在长期的市场调研中,我们发现不管公司发放什么礼物,员工其实都不太买账,因为传统礼业销售的礼品,始终脱离不了财迷油盐酱醋茶这样的陈旧品类,不然就是礼品发放重复,员工觉得毫无用处。 不用担心,广东节日礼品员工福利服务热线,在「如何花的少又让员工高兴」这件事情上,礼多多擅长!已经帮大家提供了省钱又省心的员工福利方案,广东节日礼品员工福利服务热线,一起get起来,广东节日礼品员工福利服务热线!礼多多,弹性积分员工福利,专属商城+礼品供应链平台!广东节日礼品员工福利服务热线
公司引入一些福利制度,福利项目,因为这些毕竟都是成本,怎样说服老板? 建议HR充分理解国家相关政策,优化薪酬福利的结构配置,将员工福利作为税费优化的一种方式,一方面既能提高员工对福利的满意度,一方面又能降低企业成本。比如,根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定企业职工薪资总额福利支出的14%,工会费2%,教育费8%准予所得税前扣除。还有,教育费专票扣抵扣,不交个人所得税。另外,《社会保险法》规定五险一金的缴存基数是职工工资。工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费。因此,“员工福利” 设计体系就可以满足员工的需求多样化,使福利效用达到更大化。这种设计体系的原则是把选择权交给员工,让员工自由选择对自己能产生更大效用的福利项目,如此可以使员工对企业产生强烈的归属感,而这种弹性化、个性化和自由选择的方式更加便于管理,有利于降低福利成本。广东慰问礼员工福利联系人员工福利礼品一般送什么好?这些员工福利礼品方案,值得参考!
常见的员工福利包括年节福利、生日关怀、激励津贴、健康管理、保险保障等等。 其中,年节福利包括新年、端午、中秋、妇女节、儿童节、生日福利。 激励津贴包括餐补车贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励等。 健康管理包括员工体检、护齿计划、健康讲座等。 保险保障包括为员工、员工及其父母/子女购买保险。 员工福利的“弹性”体现在种类的多样性和员工的选择性,以“积分”形式发放,目的就是让由员工在福利菜单中按需选择。 礼多多目前已经涵盖了多种员工,以供企业自主选择。
礼多多数字化积分福利让员工的角色从被动接受者转为拥有选择权的主动选择者,员工需担负关注与规划自己需求的责任。由于文化与制度的转变,弹性福利制在导入初期,持续的沟通是必要的,此外,企业还需要有效地处理福利计划实施中的纠纷以及员工的意见反馈,根据情况的不断变化合理调整、优化现有的福利制度。因此,要打造出更符合员工需求的弹性福利方案,就要求我们对于员工需求有更深的洞察。 礼多多数字化积分福利平台深耕行业多年,拥有的4W+商品供应链,包含京东、苏宁、自营等多种供应链,虚拟卡券、生活服务、休闲零食等十几个品类版块。为企业提供员工福利商品一站式服务,为企业节省成本,提高效率!更有专业的客服团队,根据不同的问题提供相应的解决办法,省去企业联系不同供应商的复杂流程及相应速度。 企业可以控制每个员工的福利限额和每项福利的金额。在不提高整体福利支出的前提下,满足了员工个性化福利需求,同时也能满足配偶、父母、子女等家庭成员的需求。同时,企业利用礼多多平台提供的各项可选福利相关数据,在未来制定出更适合员工的弹性福利方案。员工福利就选礼多多,用与众不同的福利礼品表达企业关怀!
临近年关,企业也将迎来年底的业绩冲刺阶段,关键时刻如何激励员工迎难而上不掉链子,成为企业管理者的难题。 再加上年底节日众多,不免又老生常谈到令无数HR、行政都头疼的员工福利。 对于员工福利,企业得须知工资收入只是对员工工作付出的一种简单直接的回报,员工福利才是企业对员工表达重视与关怀的关键所在。 更何况是在对人才如此重视的时代,员工重视薪资报酬,但也同样看重企业的人文关怀。 还在为年终接踵而来的节点感到烦恼吗? 还在为一个福利方案都没而烦闷吗? 还在为“别人家”的福利而眼红吗?企业员工如何改善福利?广东探亲礼员工福利服务热线
数字化福利管理,让企业更懂员工心!广东节日礼品员工福利服务热线
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